Должностная инструкция бухгалтера кадровика права и обязанности. Часто на предприятиях складывается ситуация, когда функции бухгалтера и менеджера по кадрам плотно пересекаются. Нередко взаимоотношения между данными подразделениями зависят от общего числа работников и числа штатных единиц того или иного подразделения организации. Причем разобраться, находится ли тот или иной вопрос в компетенции кадровика или бухгалтера, не всегда просто. В тоже время искусственно разделять службу кадров и бухгалтерскую службу нецелесообразно. Иногда это чревато утратой важной документации и наличием ошибок в отчетности. В такой ситуации может помочь грамотно разработаннаяинструкция бухгалтера кадровика, где предельно четко сформулированы обязанности данной штатной единицы. В каких случаях назначается Штатная единица бухгалтера кадровика вводится чаще всего на малых предприятиях с небольшой численностьюперсонала, где возможно эффективное совмещение функций в пределах одного структурного подразделения. Какими навыками должен обладать Бухгалтер по кадрам обязан уверенно пользоваться программами 1. С, Зарплата и кадры, владеть навыками составления финансовой отчетности, начисления зарплаты, вести документооборот авансовые отчеты, ведение инвентаризационных ведомостей, осуществлять бюджетный и внебюджетный учет. Также он должен владеть навыками перерегистрации предприятия, уметь проводить сверки с налоговой инспекцией, клиентами и поставщиками. От бухгалтера по кадрам требуется умение оформлять трудовые книжки, вести их учет, оформлять договора материальной ответственности, вести регистрационные журналы, осуществлять персонифицированный учет. Он обязан знать основы взаимодействия с УФМС, службой занятости, ПФР. Образец должностной инструкции бухгалтера с функциями кадровика. Общие положения. На бухгалтера кадровика возлагается совмещение функций по производству кадрового документооборота и учета зарплаты сотрудников с составлением отчетности. Должностная Инструкция Юриста С Совмещением Инспектора Ок' title='Должностная Инструкция Юриста С Совмещением Инспектора Ок' />А Вы готовы к приходу трудового инспектора Должностная инструкция юриста. Общие положения. Юрист относится к категории специалистов. Назначение на должность юриста и освобождение от должности. Должностная инструкция очень интересный документ. Так шта, я бы посоветовал внести в трудовой договор оговорочку о совмещении. Я работаю на 0,5 ст. Соответственно, что такое работать на две ставки я лично как юрист. Должностная инструкция в своем классическом варианте необходима только. И режим совмещения и замещения, и другие режимы основаны на том, есть ли. Если речь идет об инспекторе отдела кадров, то, как руководитель, я не. Должностная инструкция секретаря отдела кадров. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает инспектор отдела кадров. Должностная инструкция консультанта по подбору персонала, Просмотров 2799. Должностная инструкция инспектора отдела кадров Должностная. Эта должность предусматривает разработку документации в сфере учета и движения персонала, учета рабочего времени и расчета зарплаты. Претендовать на замещение данной вакансии может специалист, имеющее высшее образование в области экономики и опыт трудовой деятельности по специальности от 3 лет. Назначать бухгалтера по кадрам и освобождать его от должности уполномочен только руководитель. Бухгалтер по кадрам должен хорошо разбираться в законодательных актах, на основании которых регулируется осуществление бухгалтерского учета. Должностная Инструкция Юриста С Совмещением Инспектора Ок' title='Должностная Инструкция Юриста С Совмещением Инспектора Ок' />От него потребуется и знание трудового права. Он обязан быть компетентен быть в таких отраслях права, как гражданское, финансовое, налоговое право. Должен разбираться в особенностях организационной структуры данного предприятия, знать штатное расписание, специфику хозяйственной деятельности. От бухгалтера по кадрам требуются глубокие знания в сфере документооборота, методиках экономического анализа труда и зарплаты, знание порядка налогообложения работников. Права. Бухгалтер кадровик имеет право На получение информации о готовящихся к внедрению проектных предложениях руководства, которые касаются осуществления его обязанностей. Обращаться к руководству с инициативами по повышению эффективности своей деятельности. Осуществлять запрос от отделов организации необходимой для работы информации и документов. Обращаться к руководству с просьбой о содействии. Ставить подпись на документации в пределах своих полномочий. Обязанности. Следующие пункты относятся к обязанностям кадровика Составляет табель рабочего времени, осуществляет учет и анализ рабочего времени. Производит оформление листов временной нетрудоспособности, справок по уходу и прочей документации, которая свидетельствует об уважительной причине неявки персонала на работу. Осуществляет расчет заработной платы. Занимается регистрацией проводок. Осуществляет социальных взносов с ФОТ. HR_record_management-15.png' alt='Должностная Инструкция Юриста С Совмещением Инспектора Ок' title='Должностная Инструкция Юриста С Совмещением Инспектора Ок' />Осуществляет отчисление средств в фонд материального стимулирования персонала. Готовит периодическую отчетность по ЕСН. Оформляет бухгалтерскую документацию перед ее передачей в архив. Производит контроль расчетов с подотчетными лицами. Осуществляет подготовку информации для сведения баланса. Занимается ведением кадровой документации. Производит прием сотрудников, их увольнение. Занимается оформлением отпусков, изменением окладов. Осуществляет ведение штатного расписания, оформление и учет трудовых книжек, ведет личные дела работников. Занимается заключением трудовых договоров, договоров материальной ответственности. Ведет регистрационные журналы, занимается архивированием. Занимается выдачей справок и копий документов работникам организации. Занимается статистикой по учету и движению персонала. Ответственность. Бухгалтер по кадрам несет ответственность за Исполнение ненадлежащим образом, а также неисполнение своих функций. Цитати До Образу Мартина Борулі подробнее. За совершение противоправных действий при выполнении должностных функций. За нанесение организации материального ущерба. За ненадлежащее обеспечение соблюдения персоналом трудовой дисциплины. Взаимодействие внутри фирмы. Бухгалтер кадровик осуществляет внутрифирменное взаимодействие 1. С руководителем предприятия либо другим лицом, временно исполняющим его обязанности по вопросам получения приказов, указаний, распоряжений, имеющих отношение к его служебной деятельности получения информации, необходимой для выполнения своих функций. С Главным бухгалтером с целью получения распоряжений, указаний, касающихся оформления отчетной документации, нормативных документов с целью предоставления информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей бухгалтера кадровика. С работниками бухгалтерии с целью получения документов, необходимых для исполнения бухгалтером кадровиком должностных функций предоставления входящей документации и иной информации, связанной с деятельностью бухгалтера кадровика. С другими работниками организации с целью получения документации, необходимой для реализации служебных функций бухгалтера по кадрам предоставления исходящей из структурных подразделений организации корреспонденции. Таким образом, бухгалтер кадровик совмещает главным образом функции менеджера по кадрам и бухгалтера по заработной плате. То есть в его обязанности входит контактировать с работниками по поводу решения текущих проблем, связанных с приемом на работу, уходом в отпуск, пенсионными отчислениями и т. В то же время на бухгалтера кадровика возлагаются и функции, связанные с бухгалтерским учетом и финансовой отчетностью в сфере труда и заработной платы. В условиях малого предприятия это создает определенные удобства как руководству, так и самим работникам. Например, заработная плата такая категория, которая в крупных организациях находится в ведении как бухгалтерских, так и кадровых структурных подразделений. По ряду вопросов, связанных с зарплатой, работник вынужден обращаться вначале в бухгалтерию, а затем в отдел кадров, так как между ними существует строгое распределение полномочий. При наличии должности бухгалтера кадровика необходимость в этом отпадает. Можно привести и ряд других примеров, доказывающих целесообразность введения штатной единицы бухгалтера по кадрам на предприятиях малого бизнеса. Не нашли ответа на свой вопросУзнайте, как решить именно Вашу проблему позвоните прямо сейчас 7 4. Москва7 8. 12 6. Санкт ПетербургЭто быстро и бесплатно Вконтакте. Facebook. GoogleМой мир.